会社研究

私たちには、6つの特徴があります。

1. 在宅医療業務のパイオニア
私たちは、介護保険制度がスタートする5年前、創業から10年ほど経過した1994年に在宅医療業務を開始しました。

きっかけは、一人の薬剤師の想いからでした。本人ではなくご家族の方が薬を取りに来るようになった患者さまが気にかかり、直接お宅を訪問し服薬指導などを行ったことから、「患者さまの状態や服薬状況などを医師と共有することで、より良い患者さまに合った薬が処方されるのではないか」との考えに至りました。

周囲に前例のない中での取り組みでしたが、薬局として患者さまのためになるのであれば行動し、試行錯誤を繰り返す、それが会社の理念でもあるのです。その想いで地道にできることを実行していった結果、今では首都圏で3600件もの患者さまに訪問服薬指導・ケアを提供しています。もともと当社の創業の目的が“「医薬分業」の考えに則り、薬剤師として出来ることを広く追求していくため”であり、在宅医療への取り組みはそれにかなうものであったことも大きなポイントと言えます。


2. 充実した研修プログラムの存在
充実した研修プログラムの存在も、創業時の「よりよい医療の実現のため、薬剤師そして薬局ができるあらゆることに挑戦する」という創業の目的と無縁ではありません。

研修は大きく分けて日々の業務に直接役立つ実践的な内容や社会人としての成長やメンタル面でのサポートを行うもの、薬の専門家であり研究者である薬剤師の使命を追求する学術的な内容の2つの柱があります。これらは新卒で入社してから、3年間でカリキュラムが組まれており、しっかりとした社会人・薬剤師を目指すために、社員が研修を企画実行しています。

他にも、役職に合わせた研修やマネジメントのスキルを磨く管理職向けの研修、研修内容や実施日を選んで参加できる外部研修なども実施しています。何と言っても最大の特長は、社内で行われている研修は全て自社で企画しているということ。英会話スクールの運営さえも、「性別や年齢、国籍に関係なく、あらゆる患者さまに医療を提供したい」という社長の発案からはじまったのです。


3. 自律性を育むチーム活動
社員が考える、自発的な「やりたいこと」を表現し実現する場となっているのが、チーム活動です。現在は13チーム存在します。

患者さま(お客様)の満足度を高めるための「CS向上チーム」、若手社員の成長をサポートする「フォロー研修チーム」、ミス撲滅に論理的にアプローチし安全で安心な職場を目指す「安全管理チーム」、学術的な研修や副作用情報(ADR)の収集分析などを行う「大学連携・研修チーム」など、様々なチームで、社員が想いを実現しています。

これらは、会社が現場で働く社員の意見を何よりも重視していること、そして自分たちの会社は自分たちで創るという社員の想いが反映されています。


4. 店舗展開―首都圏でのドミナント展開
「みなさまの薬局」というポリシーには、地域医療へ積極的に関わるという想いも込められています。その想いの実現のため、首都圏ドミナント展開を行っており、それは当社の強みのひとつとなっているほか、教育がしやすい、店舗相互で協力しやすいなど、社員にとって働きやすい環境を創ることにも結びついています。


5. 英会話スクールの運営
「性別や年齢、国籍に関係なく、あらゆる患者さまに医療を提供したい」という想いから英会話研修がスタートしました。今では英会話スクールとして一般の生徒さんにも受講していただいております。


6. 行き届いた福利厚生
制度が用意されているだけではなく、積極的に使われているのも大きな特徴です。出産や育児など、人生の重要なイベントを乗り越えて働き続けられる制度があります。また、外部研修や学会への参加費用も会社が積極的にサポートします。
 

会社概要

会社概要
会社名 田辺薬局株式会社
本社所在地 〒104-0045
東京都中央区築地4丁目3番8号
設立 昭和59年3月13日(1984年)
資本金 50百万円
代表者 代表取締役社長 佐藤淳一
従業員数 569名(内 薬剤師309名)
事業所数 本社1 薬局59
(東京都30、神奈川県22、千葉県2、埼玉県2、茨城県3)
(他業務提携薬局 東京10、神奈川1)
 ※2019年1月現在
業務内容 調剤薬局の運営及び医薬品の販売

社長メッセージ

世の中からのサインが出る前に、自ら動く。20年も前に、業界で最初の在宅医療を自然と始めていた田辺薬局だからこそ、今再びその想いを強くしています。

すべての患者さまに対して家族に接するような気持ちで向き合い、人間性を磨きます。私自身も社員と一緒に、真摯に取り組んでいきたいと考えています。
患者様の立場にたった対応を考え、行動していくこと、ホスピタリティをもってチャレンジしていくことで一緒に「みなさまの薬局」を目指していきましょう。
代表取締役社長 佐藤淳一

よくある質問

Q.年俸制だと時間外手当がつかないと聞いたのですが、本当ですか?
A.時間外手当てについては25%増し、やむを得ず休日に出勤した場合には35%増しで、別途時間外手当が支給されます。
Q.育児関連制度の取得実績はありますか?
A.産前産後休暇、育児休暇ともに取得実績があります。復帰後も育児短時間勤務制度があるため9割程度の社員が復職しており、育児との両立を実現しています。
Q.転勤はありますか?
A.基本的に転居を伴う異動はありません。お住まいのところから、一時間程度での異動や応援がございます。
Q.研修制度はどのようなものがありますか?
A.新卒は、入社から3年間、社会人としての成長やメンタル面をサポートする「フォロー研修」が年に3~4回ずつ実施されます。また、薬剤師向けには、薬剤師としての成長をサポートする「学術研修(薬剤師のみ)」も実施しています。
その他、薬剤師研修、階層別研修、ご都合に合わせてご参加頂ける外部研修などがございます。
Q.勤務時間、休日はどのようになっていますか?
A.どちらも店舗によってシフトが異なりますが、一週40時間の変形労働時間制となります。休日は週休2日+祝日となっており、年間休日数は125日ございます。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。