薬局事務:新卒《※追加募集開始!!》

東京・神奈川を中心に首都圏59店舗の薬局です。地域の健康を支える、やりがいのある仕事です★まずは説明会にご参加ください!

3年間の充実した研修制度
アットホームな環境
産休育休取得・復職実績多数
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 未経験可
  • 女性活躍中
  • 一人ひとりと向き合う目標管理評価
  • 時短勤務制度
  • ヘルスサポート手当
  • 英会話レッスン無料

秋採用二次募集中の新卒医療事務・調剤アシスタント職

1. 育成・研修について

社会人としての人格やスキルを磨く研修、薬や実務に関する専門知識を学ぶ研修に加え、必要に応じて受ける外部研修や英会話研修など、充実したプログラムがあります。

■フォロー研修 ※新卒対象
入社してから3年間、店舗内のトレーナーとは別に、他店舗の先輩社員がマンツーマンで育成を担当し、若手社員の日常的な悩みに至るまでの相談相手となります。当社の、「人を大切に想う風土」が大きく影響しています。

■学術研修 ※薬剤師が対象
こちらも入社から3年間の継続的な研修です。薬剤師の仕事に関連する学術的なテーマ(薬の効果や副作用について、疾患・服薬指導を課題にしたディスカッション、症例の研究など)に取組む研修です。

■その他
階層別研修、薬剤師研修、マネジメント研修、専門職研修、英会話研修、管理薬剤師研修、薬局長研修、社内研修などがあります。


2. 評価制度について

自分で目標を設定する「目標管理評価」が特徴的です。
上長と面談したうえで自分の目標を決定します。質と量のどちらも数値化して目標にする事で、透明性の高い制度となっています。

また、定期的な上長との面談があり、そこでは上長から直接本人に評価の背景や今後の期待が伝えられます。


3. 福利厚生について

働きやすさの面では、下記のような特徴があります。
・産休・育休の取得率が高い。時短制度の導入により、9割近い社員が復職。
・年間休日125日。有給消化率も高く、入社後3か月で取得可能。
・明確な評価制度や幅広いキャリアプランがあり、社員一人ひとりのキャリアアップをサポート。
・借上社宅制度や、研修受講、学会参加に対する助成金などの存在。

■その他
各種社会保険完備、健康診断、保養施設利用可、勤労者共済制度、確定拠出年金制度など

 

仕事内容

患者様と接する機会が多く、事務仕事といっても接客を含むお仕事です。
受付・電話対応・患者様対応・PCデータ入力・レセプト業務が主なお仕事です。
また登録販売者の資格を取って頂くかもしくはお持ちであればOTC(一般医薬品)の販売もできます。
調剤薬局事務は事務業務、接客、販売等、多種多様を兼ねたお仕事です。


※ハローワークでも人気職です。

求める人材

【2020年卒の新卒採用求人となります。】

・会社成長のために自分の業務分掌にとらわれずあらゆる業務に取り組む意欲のある方
・自己研鑽を惜しまない方
・社内外のコミュニケーションの中で潤滑油的な役割を担っていただける方

上記当てはまる方のご応募をお待ちしております!

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スタッフ紹介

  • エリアサブリーダー 2008年入社
    学生の皆さんには「一生働きたい」と思える会社を見つけて、悔いのない就職活動をしてほしいと思っています。趣味はソフトボールで、父親が監督をしているチームの他、もう1つチームに所属。2チームとも、それぞれのリーグ戦で優勝争いに加わっています。そのほか、スキューバダイビングと料理も趣味です。
    エリアサブリーダー 2008年入社
  • 豊島長崎店 主任 2012年入社
    社会に出ると、壁にぶち当たり、つらいと思うことは誰しもがあると思います。そんな中でも自ら楽しく前向きに取り組める方と一緒に働きたいです。もちろん先輩として全力でサポートします!
    豊島長崎店 主任 2012年入社
  • 祖師ヶ谷店 薬局長 2012年入社
    ただ、ルーチンワークをするのではなく、薬剤師として様々な仕事に携わり、職能を向上させていってほしいです。そのためには自分の考えをしっかりと持ち、積極的に行動することが大切で、そんな人と一緒に働きたいです!
    祖師ヶ谷店 薬局長 2012年入社

募集要項

募集職種 秋採用二次募集中の新卒医療事務・調剤アシスタント職
給与 月給:181,000円~200,000円
大卒(4年制):2,800,000円
(月額200,000円/夏期冬期賞与各1ヶ月)
短大・専門卒:2,534,000円
(月額181,000円/夏期冬期賞与各1ヶ月)
就業時間 9:00~19:00
1週40時間の変形労働時間
必要な免許・資格 特に無し
必要な学歴 2020年3月卒業見込みの方
昇給・賞与あり
福利厚生研修制度あり
社会保険制度あり
社割制度あり
制服貸与あり
交通費支給
経験者優遇
社員旅行あり
交通費:月額50,000まで(定期代支給)
休日休暇【年間休日125日】
夏期3日・冬期5日
有給休暇:入社3ヶ月後に付与(初年度10日)
完全週休2日制
応募方法まずはマイナビより田辺薬局へエントリーいただき、会社説明会にご参加ください^^
会社について、仕事について、研修についてなど、知りたいことにお答えします★
エントリーはこちらhttps://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp73356/outline.html
選考の流れ書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定!!
※面接のどこかのタイミングで店舗見学にもご参加いただきます。

勤務先情報

会社名 田辺薬局株式会社
住所 104-0045
東京都中央区築地4-3-8
登喜和ビル
アクセス 東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩5分
都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分
東京メトロ銀座線/丸の内線「銀座駅」より10分
URL https://www.tnb.co.jp/

よくある質問

Q.年俸制だと時間外手当がつかないと聞いたのですが、本当ですか?
A.時間外手当てについては25%増し、やむを得ず休日に出勤した場合には35%増しで、別途時間外手当が支給されます。
Q.育児関連制度の取得実績はありますか?
A.産前産後休暇、育児休暇ともに取得実績があります。復帰後も育児短時間勤務制度があるため9割程度の社員が復職しており、育児との両立を実現しています。
Q.転勤はありますか?
A.基本的に転居を伴う異動はありません。お住まいのところから、一時間程度での異動や応援がございます。
Q.研修制度はどのようなものがありますか?
A.新卒は、入社から3年間、社会人としての成長やメンタル面をサポートする「フォロー研修」が年に3~4回ずつ実施されます。また、薬剤師向けには、薬剤師としての成長をサポートする「学術研修(薬剤師のみ)」も実施しています。
その他、薬剤師研修、階層別研修、ご都合に合わせてご参加頂ける外部研修などがございます。
Q.勤務時間、休日はどのようになっていますか?
A.どちらも店舗によってシフトが異なりますが、一週40時間の変形労働時間制となります。休日は週休2日+祝日となっており、年間休日数は125日ございます。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

会社研究

私たちには、6つの特徴があります。

1. 在宅医療業務のパイオニア
私たちは、介護保険制度がスタートする5年前、創業から10年ほど経過した1994年に在宅医療業務を開始しました。

きっかけは、一人の薬剤師の想いからでした。本人ではなくご家族の方が薬を取りに来るようになった患者さまが気にかかり、直接お宅を訪問し服薬指導などを行ったことから、「患者さまの状態や服薬状況などを医師と共有することで、より良い患者さまに合った薬が処方されるのではないか」との考えに至りました。

周囲に前例のない中での取り組みでしたが、薬局として患者さまのためになるのであれば行動し、試行錯誤を繰り返す、それが会社の理念でもあるのです。その想いで地道にできることを実行していった結果、今では首都圏で3600件もの患者さまに訪問服薬指導・ケアを提供しています。もともと当社の創業の目的が“「医薬分業」の考えに則り、薬剤師として出来ることを広く追求していくため”であり、在宅医療への取り組みはそれにかなうものであったことも大きなポイントと言えます。


2. 充実した研修プログラムの存在
充実した研修プログラムの存在も、創業時の「よりよい医療の実現のため、薬剤師そして薬局ができるあらゆることに挑戦する」という創業の目的と無縁ではありません。

研修は大きく分けて日々の業務に直接役立つ実践的な内容や社会人としての成長やメンタル面でのサポートを行うもの、薬の専門家であり研究者である薬剤師の使命を追求する学術的な内容の2つの柱があります。これらは新卒で入社してから、3年間でカリキュラムが組まれており、しっかりとした社会人・薬剤師を目指すために、社員が研修を企画実行しています。

他にも、役職に合わせた研修やマネジメントのスキルを磨く管理職向けの研修、研修内容や実施日を選んで参加できる外部研修なども実施しています。何と言っても最大の特長は、社内で行われている研修は全て自社で企画しているということ。英会話スクールの運営さえも、「性別や年齢、国籍に関係なく、あらゆる患者さまに医療を提供したい」という社長の発案からはじまったのです。


3. 自律性を育むチーム活動
社員が考える、自発的な「やりたいこと」を表現し実現する場となっているのが、チーム活動です。現在は13チーム存在します。

患者さま(お客様)の満足度を高めるための「CS向上チーム」、若手社員の成長をサポートする「フォロー研修チーム」、ミス撲滅に論理的にアプローチし安全で安心な職場を目指す「安全管理チーム」、学術的な研修や副作用情報(ADR)の収集分析などを行う「大学連携・研修チーム」など、様々なチームで、社員が想いを実現しています。

これらは、会社が現場で働く社員の意見を何よりも重視していること、そして自分たちの会社は自分たちで創るという社員の想いが反映されています。


4. 店舗展開―首都圏でのドミナント展開
「みなさまの薬局」というポリシーには、地域医療へ積極的に関わるという想いも込められています。その想いの実現のため、首都圏ドミナント展開を行っており、それは当社の強みのひとつとなっているほか、教育がしやすい、店舗相互で協力しやすいなど、社員にとって働きやすい環境を創ることにも結びついています。


5. 英会話スクールの運営
「性別や年齢、国籍に関係なく、あらゆる患者さまに医療を提供したい」という想いから英会話研修がスタートしました。今では英会話スクールとして一般の生徒さんにも受講していただいております。


6. 行き届いた福利厚生
制度が用意されているだけではなく、積極的に使われているのも大きな特徴です。出産や育児など、人生の重要なイベントを乗り越えて働き続けられる制度があります。また、外部研修や学会への参加費用も会社が積極的にサポートします。
 

社長メッセージ

世の中からのサインが出る前に、自ら動く。20年も前に、業界で最初の在宅医療を自然と始めていた田辺薬局だからこそ、今再びその想いを強くしています。

すべての患者さまに対して家族に接するような気持ちで向き合い、人間性を磨きます。私自身も社員と一緒に、真摯に取り組んでいきたいと考えています。
患者様の立場にたった対応を考え、行動していくこと、ホスピタリティをもってチャレンジしていくことで一緒に「みなさまの薬局」を目指していきましょう。
代表取締役社長 佐藤淳一

応募フォーム

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内容を確認しましたら担当よりご連絡させていただきます。

要項 薬局事務:新卒《※追加募集開始!!》
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個人情報の保護・管理

弊社はお客様にご入力頂いた個人情報について、適切かつ厳重な管理体制のもと、その保護に努めます。個人情報を第三者に開示、譲渡することはございません。但し下記に該当する場合はその限りではございません。
1.お客様の同意がある場合
2.業務委託会社に対して、お客様に明示した収集目的を実施すべく個人情報を開示する必要がある場合
3.法律の適用を受ける場合や法的強制力のある情報提供を求められた場合 本ポリシーの内容は、必要に応じて改訂することがあります。
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